一、立根铸魂，构建集团思想政治工作大格局

集团党委以“两个维护”的政治自觉与使命担当，把推进思政工作创新作为落实新时代加强国企党建新要求的重要内容，守正创新、总结提炼，在实践过程中创新构建了“4强12法”的思想政治工作工作格局。一是强化政治引领，筑牢国有企业的“根”和“魂”。加强思想理论武装，坚定理想信念；落实意识形态工作主体责任，守好思想防线；破解基层思想政治工作难题，促进提质增效。2021年，集团党委坚持学思用贯通，坚持知信行统一，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神列为集团党委会“第一议题”，对上级党委重要决策部署、重要会议精神等第一时间学习传达、研究部署、推动落实，二级以上企业党组织累计开展理论学习中心组专题学习400多次。认真落实意识形态责任，严格执行相关工作机制，修订责任制实施细则，推动意识形态工作制度化、规范化开展。二是强化形势宣教，凝聚高质量发展的向心力。抓好领导干部宣教，突出以上率下；抓好全体员工宣教，做到入脑入心；抓好青年员工宣教，聚力重点群体。结合党史学习教育，积极响应上级党委“六讲六做”有关部署安排，制定下发实施方案，严格按照三个阶段的部署安排，采取领导班子带头学、专家学者讲解学、支部书记示范学、海港青年宣讲学、组织生活生动学、巧用时机灵活学、线上平台共同学等多种形式，多角度阐述讲、深层次解读讲，让“接地气、有朝气、冒热气”的理论之声传遍海港。三是强化基层治理，提升服务职工群众的能力水平。加强职工思想动态分析预控，及时把脉队伍状态；注重人文关怀和心理疏导，筑建港湾暖人心稳人心聚人心; 推动基层矛盾隐患有效解决，提升内部凝聚力。集团党委修订《集团重大网络舆情应急处置预案暨管理办法》，每周向省国资委及时报送网络舆情风险点，联合浙江在线舆情中心开展专项服务，健全舆情安全预警监测体系和分析研判机制，进一步强化网络信息安全。每月组织开展职工思想动态分析报告和预控工作，疫情防控关键时期坚持每日专报分析，有针对性地抓好员工队伍和谐稳定。把意识形态工作与综治维稳、统战等工作紧密结合，密切关注重点对象，第一时间发现和处理了多起倾向性、苗头性问题。四是强化以文化人，打造企业与员工的命运共同体。推进“强港文化”建设，汇聚正能量；厚植精神文明沃土，引领新风尚; 做好新闻舆论宣传，弘扬主旋律。“4强12法”的应用，有效推进了集团新时代思想政治工作的创新与实践，为企业改革发展稳定提供了坚强保障。优化提升“红色港湾”内涵，拟定初步实施方案，积极培育教培中心、镇司、北一集司、北三集司、梅东公司、矿石公司等具有示范性的党建文化阵地，推进党群服务中心和企业文化中心融合建设。加大文明美丽港区建设，进一步推进集团统一标识规范使用，开展2020～2021年度“最美海港人”评比活动，不断巩固和扩大集团全国文明单位“六连冠”创建成果。

二、与时俱进，推动企业思想政治工作创新发展

企业思想政治工作重在实践，切合实际找到“小切口”，行之有效取得实效尤为重要，集团与时俱进、积极作为，探索实践创新路径。积极探索推进网格化党建，聚焦特殊领域、特定群体做实治理“微单元”，结合实际按照“一线网格”“机关网格”“集体宿舍网格”“小、远、散人员网格”等不同类型在基层党组织合理划分网格，进一步延伸拓展和深化细化支部职能覆盖和党员作用发挥，目前已有24家所属单位结合实际制定了网格化党建工作实施方案，明确工作目标和具体措施，探索开展试点试行。积极发现、选拔、培养一批政治坚定、善于面向青年员工传播党的理论主张的优秀青年，组建了一支由百名“80”“90”组成的“新时代硬核青年宣讲团”，上码头、登海岛、进班组，宣讲党的理论、解读集团政策、讲好海港故事，让海港青年组织海港青年、海港青年带动海港青年、海港青年影响海港青年，把青工的智慧和力量凝聚到了实现集团改革发展目标任务上来。并随之衍生出“马力青年宣讲团”“青春小喇叭”“红码头青年说”等优秀团青品牌。党史学习教育开展以来，浙江海港“硬核青年”宣讲团宣讲党史学习教育386场次，其中宣讲党的十九届六中全会精神148场次。

此外，集团下属各级党组织积极做好思政工作推陈出新，矿石公司党委在传统月度职工思想动态预控基础上，致力一套“五知六访七必谈工作法”，以党支部为面、党员为点确定“责任区”，完成“1+N”结对，实现“全覆盖”，自推出以来，完成1100余名职工详细信息登记表，200余名党员干部先后结对，开展谈心谈话1500余人次、家访60余人次，职工群众的思想动态稳定可控，归属感明显增强。面对疫情，引航专班模式遍布海港，白衣执甲踏浪逆行的引航员忍渴挨饿、负重前行，家庭关系与心理健康等问题日益突出。大港引航党委在实践中运用“三导四桥”工作法，在科学防护上“指导”、在思想动态上“引导”、在心理建设上“疏导”，架起“连心桥”“爱心桥”“幸福桥”“心灵桥”。引航专班里涌现了许多感人事迹，12名引航员在抗疫一线递交了入党申请书，其中6名被“火线”吸收为积极分子，现均已发展为预备党员。670多个日夜，大港引航始终保持全国领先的引航机构船舶进出港保障率，力保“疫情零感染”和“安全零事故”，演绎着可歌可泣的“踏浪逆行”故事。

三、凝心聚力，谱写新时代思想政治工作新篇章

集团在改革发展和生产经营中，不断加强和改进思想政治工作，用好“传家宝”，充分发挥其“生命线”作用，为企业改革发展稳定提供了坚强保障。2021年7月，集团党委受邀在全国国有企业思想政治工作培训班上做思想政治工作“4强12法”专题讲座经验交流，省委宣传部副部长、省社科联主席盛世豪对“4强12法”专门批示“省海港集团、宁波舟山港集团注重新时代企业思想政治工作，思路清晰、要求明确、方法多样、成效显著，为提高企业软实力发挥了重要作用。”实现交通部全国交通运输文化建设卓越单位“十一连冠”；职工竺士杰获评全国道德模范、浙江省道德模范；宁波舟山港穿山港区入选浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心首批调研基地；职工李圭昊获评省“优秀共产党员”，大港引航党委获评省“先进基层党组织”，另有4人和2个基层党组织分获省国资国企系统“两优一先”；职工洪伟梁获评“省担当作为好支书”。

下一步，集团党委将继续贯彻落实中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》及省委、省政府《关于高水平推进新时代思想政治工作的实施意见》，坚持党建引领，把坚持和加强党的全面领导落细落实；注重宣教成效，始终坚持把握正确的舆论导向不动摇；坚持基层治理，将基层党组织建设成为思想政治工作的坚强堡垒；贴近职工群体，充分调动一切积极因素；强化手段创新，积极拓展思想政治工作多种载体。