爱港敬业有担当

夜幕低垂，宁波舟山港工作船码头依旧忙碌。在确认船舶动力系统能够正常切换后，全国劳模虞成安缓步走下“甬港拖80”轮，随即返回创新工作室继续钻研混动拖轮的电气系统。一如往常，这是他坚守岗位的又一个夜晚。

爱港敬业、执着钻研是竺士杰、虞成安等集团十位全国劳模们共有的特质。与船舶电气打了三十多年交道的虞成安，将自己的想法融入到了创新工作室的人才梯队建设之中，汇聚起一批批有理想、会创新、敢担当的船舶电气技术“探路者”“先行者”。他们围绕绿色、智慧等方向潜心钻研，不断攻克“卡脖子”技术难题，近年来已获得5项国家实用新型专利，发表技术论文16篇，完成创新攻关项目100多项，累计创造经济效益1200多万元。

自信自强有志气

“这是危险品箱，我们装卸的时候要格外谨慎。”梅东公司远控桥吊操作室内，全国交通技术能手、全国青年岗位能手吴起飞正耐心指导新司机进行远控桥吊作业。“我从专科毕业后就来到了宁波舟山港，跟着老师傅学。”十年如一日的积累沉淀，让吴起飞在2023年的全国桥吊技能大赛上脱颖而出、一举夺冠，完成了从职校生到全国冠军的华丽蜕变。

作为“起飞王牌战队”队长、吴起飞创新工作室骨干成员，他领衔团队提炼总结《起飞远控桥吊操作法》，助力港区作业效率提升，缩短司机培训周期，一年间培养出了105名远控桥吊司机，为宁波舟山港提供了一批高素质远控桥吊司机人才。“2024年，梅山港区的目标是建设世界一流千万标箱级智慧码头。”吴起飞踌躇满志，“我们会继续保持‘拼’的精神、‘闯’的劲头和‘创’的勇气，助力港区生产作业实现新的突破！”

勤学钻研有境界

“新的一年，安全仍然是我们的第一守则……”这是北二集司桥吊维修班每天开工前，雷打不动的“安全提示音”。浙江省劳模、浙江杰出工匠、浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程拔尖技能人才夏天翻开记得密密麻麻的笔记本，对着工作计划一条条强调着关键节点、重点风险。工前会一结束，作为班长的他又利索地背上工具包，带着班员们前往桥吊各处“问诊把脉”。

“夏天创新工作室是我的底气，破题攻关、人才培养则是我努力的方向。”作为工作室领衔人，夏天带领着一群有想法、有干劲、有冲劲的技术人才，围绕“智慧绿色精品码头建设”目标，投身设备维修、技术改造、基础建设等领域，“严慎细实”迎接每一项挑战。截至目前，工作室已完成143项创新项目，获34项国家实用新型专利，累计节约超2亿元开支。今年，工作室还将启动“绿色环保理念在岸桥大车机构上的应用”“桥吊大梁防撞智能化研究与运用”等23项课题，继续为港区安全保驾护航。

十年一剑为出新

微风轻拂，海浪悠悠，早已进入梦乡的鼠浪湖岛上，一间办公室始终灯火通明。大屏上的PPT循环了一次又一次，几个技术问题被反复讨论、推倒重来。对于鼠浪湖全程智能码头创新团队来说，这样的研讨会已是家常便饭。去年，该团队负责“超大型散货码头离岛运营全流程智能化系统的研究与应用”项目获得了中国港口协会科学技术奖特等奖，码头业务量、生产效率和员工的工作强度、工作环境都得到了有效改善，同时也为超大型散货码头的全程智能化建设提供了可复制可推广的鼠浪湖方案。

世界一流强港建设需要这样的创新团队，他们深挖生产运营中的痛点和难点，用新技术升老设备、用新视角看老问题、用新想法融老管理。“鼠浪湖码头的智慧建设已跨入领先行列。”团队队员、鼠浪湖公司设备管理部经理何军表示，“我们将继续坚持智慧赋能，引领离岛管控运营新革命。这是我们团队的奋斗目标，也是鼠浪湖智慧建设道路上的路标。”

勇攀高峰能闯关

“刚刚得到消息，春节期间德清港务码头共作业船舶16艘，S-TOS系统（综合型码头生产操作系统）总体运行平稳，充分验证了我们系统的可靠性。”假期过后，浙港工匠、智港通公司高级工程师、产品事业部经理赵诚君与该公司S-TOS项目组成员齐聚一堂，开启了龙年第一场“大讨论”。

近年来，集团持续推进产业工人队伍建设改革，成立浙江海港工匠学校，提炼“蔚蓝”劳模工匠文化，目前已培养了两批20余位浙港工匠。“接下来，我们将再接再厉、乘势而上，加快推进系统的优化和拓展工作，尽快实现在长兴港务、嘉兴内河港务、龙游港务等码头的部署实施。”赵诚君所在的项目组今年已有了新的目标，致力为更多沿江、沿河中小型码头提供服务，助力我国内河港口智慧化发展。

争先创优有激情

“散货船舶装卸时，如何实现散货码头舱口作业可视化……”冬日里的海风寒冷刺骨，矿石公司的“红码头”青年创客部落青工却热情高涨——一场青年技术交流会正火热地进行着。

“红码头”青年创客部落自成立以来，通过实施各类创新项目和跨部门的交流合作，为青年技术人才提供了展示自我才能和发挥创造力的平台，涌现出团十九大代表黄维力等多名青年骨干。截至目前，该团队先后获得5项国家实用新型专利、2项国家计算机软件著作权，多次参与省级、集团层面各项赛事并取得优异成绩，技术成果累计为矿石公司带来530余万元的经济效益。

“通过年初的交流会，我们已经明确了后续重点突破方向。”团队负责人、设备机修分部团支部书记鲁庆锋表示，团队将继续深入开展技术攻关，助力矿石公司打造专业化大宗散货码头公司行业标杆。

四千四万创一流

“离货轮出港还有7小时，有两个集装箱仍然滞留在北仑港站！”随着节后生产、运力的恢复，合肥北站场站作业现场如火如荼，国际物流合肥海铁青年突击队也进入了往日的“战斗”状态。正值午间，团队顾不上吃饭，立刻开始联系各方……直至次日凌晨，随着货轮缓缓离岸，大家才松了口气，一下子累瘫在工位上。

在技能人才培养的同时，集团还积极探索管理、业务方面的人才队伍建设。发扬“四千四万”精神的“海铁人”，正展现着集团业务队伍在工作实践中提素提质的拼搏身姿。为了以优质服务赢得更多客户的信赖，合肥海铁青年突击队队员们背井离乡，深入腹地搭建起“一体化”海铁联运服务平台，目前已吸引了20余家大客户合作，推动合肥成为宁波舟山港在省外首个年业务量突破10万标准箱的业务点。“未来，我们将继续推动合肥海铁联运业务提速扩能，奋力担当陆向物流的‘主力军’。”队员们信心满满。