省人力社保厅党组成员、副厅长陈中，集团党委副书记、董事蒋一鹏为决赛致辞，省人力社保厅职业能力建设处处长陈华良，省技能人才评价管理服务中心主任刘长春，省人才市场主任钱慧丽等到赛指导，集团党委委员、职工董事、工会主席陈国潘，股份公司党委副书记、董事、纪委书记、工会主席金星，集团和股份公司相关职能部室负责人，参赛团队所在单位负责人等出席决赛和相关活动。

近年来，在省人力社保厅等上级单位的关心指导下，集团相继取得了省港口工程专业高级工程师职务任职资格评审资质、省级高技能青年人才自主评审资质、22个职业技能等级自主评价资格、企业人力资源管理师认定资格，成功出版了国家级教程《起重装卸机械操作工职业技能等级考核指南》，并被评为全国和谐劳动关系创建示范企业。

此次大赛是集团首次举办的组织人力资源管理方面的集团级一类赛事，以“学理论、提素质，学业务、提能力”为主题，旨在培养和发现一批理论精、政策熟、专业强的组织与人力资源管理人才，不断提高集团系统组织人力资源工作的规范化、精细化和科学化水平，为加快建设人才强省和世界一流强港贡献力量。

陈中在致辞时指出，省人力社保厅持续擦亮“浙派工匠”金名片，进一步贯通高技能人才职业发展通道，建立“八级工”职业技能等级（岗位）序列，特别是浙江省海港集团作为首批“新八级”等级认定试点单位，率先落地实施“新八级工”制度，为拓宽技能人才发展通道提供了海港样板。他强调，人力资源工作者是推动企业高质量高效率发展的重要力量，在企业发展进程中发挥着重要保障功能，其技能水平、职业素养，事关企业高效运行和健康发展。加快建设人才强省和世界一流强港，需要大批高素质、专业化的人力资源技能人才，要牢牢把握新时代组织人力资源工作新形势新任务新要求，着力解决困扰企业发展的难点热点问题，培育素质过硬的后备力量，完善组织人力资源业务工作布局，不断彰显人力资源工作在企业发展进程中的服务保障功能。

蒋一鹏指出，当前集团“双一流”建设如火如荼，打造一流的、现代化的人力资源管理体系和管理能力正是“双一流”建设的应有之义，更是必由之路。他强调，集团各单位组织人力资源部门要以此大赛为契机，巩固和发扬好大练兵、大比武、大学习所取得的成效，强化守正创新、攻坚克难的使命担当，深刻认识集团组织与人力资源工作在新时代面临的新挑战新问题，准确把握组织与人力资源工作在新征程上的职能定位和实践要求，以更加积极、开放、有效的工作举措，推动人力资源管理向纵深推进，为集团“双一流”建设提供保障。

期间，温州港集团、新世纪期货和梅东公司参赛团队代表，分别就《技术人员考核激励机制优化方案》《经纪业务薪酬激励考核改革方案》《关于千万级超大型集装箱码头全员绩效考评的可行性方案》等实务设计成果进行了现场展示。陈中、陈华良、刘长春、蒋一鹏、金星、王建成为《起重装卸机械操作工职业技能等级考核指南》系列教程进行新书发布。

在团队赛决赛上，参赛选手们沉着应对、积极竞答、层层闯关，圆满完成了“专业深耕”“百舸争流”“笃行致远”等环节比拼，充分展示了海港人力资源人员的专业素养和职业风采。赛后，与会领导分别为团队赛一二三等奖获得者、个人赛前8名和企业人力资源管理师技能等级证书获得者、最佳实务设计奖获得者颁奖。

图为一等奖获得者梅东公司参赛队上台领奖

图为二等奖获得者港强公司参赛队、太仓武港参赛队上台领奖

图为三等奖获得者宁波远洋参赛队、舟港公司参赛队、财务公司/海港大宗联队上台领奖

图为个人赛前8名和企业人力资源管理师技能等级证书获得者上台领奖

图为最佳实务设计奖获得者上台领奖