7月20日下午，浙江省海港集团、宁波舟山港集团深化新时代产业工人队伍建设改革工作推进会在宁波环球航运广场举行。会议贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和中央、省委有关产业工人队伍建设的决策部署，全面总结交流集团推进产改工作5年来的工作经验，以深化新时代浙港产业工人队伍建设改革工作激发建设“双一流”的磅礴力量。
中国海员建设工会二级巡视员朱嫣红，浙江省省部属企事业工会主席叶龙茂，宁波市海员建设工会主席杨真照，建德市总工会党组书记、常务副主席余小途，桐庐县总工会党组书记、常务副主席余红坚，淳安县总工会党组书记、常务副主席方文田出席会议。集团党委副书记、董事、总经理陶成波出席会议并致辞，集团党委委员、副总经理、组织部部长、人力资源部主任叶志航主持会议，集团党委委员、职工董事、工会主席陈国潘作集团产改工作报告，股份公司党委副书记、董事、纪委书记、工会主席金星，集团和股份公司相关职能部室负责人，各基层单位主要负责人、工会主席、优秀产业工人代表、集团三家联系非公企业负责人等120余人参加会议。
会上，朱嫣红对现阶段集团产业工人队伍建设改革工作表示了充分肯定。她指出，此次会议对进一步深化主题教育，贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，组织动员广大职工为实现中国式现代化建功立业具有重要意义。集团作为全国产改的先行者，坚持高站位谋划、高标准部署，取得了积极成效。由集团发起的港口工匠创新联盟，被确定为全总的试点项目，有力带动了整个港口行业产改的提质增效。朱嫣红强调，要强化思想政治引领，团结引导广大港口职工坚定不移听党话跟党走；要适应新型工业化发展需要，促进港口职工成长成才；要维护劳动经济权益，不断增强产业工人成就感获得感幸福感。
陶成波代表集团向一直以来关心支持集团发展和产业工人队伍建设的各位领导表示衷心感谢。他表示，集团要积极践行习近平总书记提出的“发挥好劳模作用，带出更多的劳模”的殷切嘱托，把产改工作纳入考核内容，做到有年度工作计划、有明确目标任务、有细化职责分工、有具体推进措施、有丰富专题活动；要立足劳模工匠技能优势，聚焦全员综合素质提升，开展技术大攻关、岗位大练兵、品牌大创建等活动，激发产业工人创新创造活力；要围绕职工民主管理、技术工人“扩中”、职工品质生活提升等课题，逐步建立技术技能水平与薪酬等级挂钩制度，保障产业工人的合法权益。
会上，叶龙茂、陶成波共同发布了集团产改成果书籍《让产业工人更有力量（成果集）》。集团2022年度深化推进产改工作优秀单位代表、优秀产业工人代表分别作经验交流。大会还公布了集团“产改指数”，并对2022年度“产改指数”先进单位进行了表彰。
在全场领导、嘉宾共同见证下，集团下属北三集司、港强公司、内河公司分别与杭州福斯特药业有限公司等3家非公企业签订了深化产改共建协议。
会前，参会领导和嘉宾参观了集团深化推进新时代产业工人队伍建设改革5年成果展。
