7月13日，浙江省海港集团、宁波舟山港集团主要领导带队赴鼠浪湖公司、铁矿石储运公司、甬舟公司开展主题教育下访接访，深入贯彻落实关于在主题教育中深入学习践行“浦江经验”的相关部署要求，进一步推动世界一流强港建设。省委主题教育第一巡回指导组组长马光明，副组长张仁贵及相关同志现场督促指导。

当天，集团党委书记、董事长，股份公司董事长毛剑宏与指导组一起乘船抵达鼠浪湖矿石中转码头开展下访接访和高温慰问。蒋一鹏、黄清波、陈国潘等集团领导，集团相关部室负责人以及相关基层单位负责人等参加。

在鼠浪湖卸船码头、智慧控制中心，毛剑宏认真听取码头生产经营、智慧化建设以及宁波舟山港基础设施重点项目建设情况的汇报，看望慰问高温天气下坚守作业一线的职工群众，面对面接访现场职工，听取他们反映的清舱作业无人化、送教上岛等诉求建议。在鼠浪湖公司斗轮机班候工室，他集中接访了来访的干部职工群众，听取他们反映的推进散货码头智慧化标准制定、提升海岛整体环境、企业文化建设、技术比武、先进典型培养等职工群众重点关切的问题。毛剑宏认真倾听职工反映的诉求，并与相关分管领导、职能部室负责人现场商定解决方案，逐一给予了明确答复。

毛剑宏指出，习近平总书记高度重视信访工作，在浙江工作期间亲赴浦江，开创省级领导干部下访接访的先河，形成“浦江经验”并在全国得到推广。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神，践行以人民为中心的发展思想，学习运用好“浦江经验”，强化下访接访工作导向，主动倾听职工群众呼声、及时回应职工群众关切，用心用情用力为职工群众排忧解难，以服务职工群众的实际行动检验主题教育成效。

毛剑宏强调，绿色化、智慧化是港口未来发展的大趋势，要学习借鉴行业内的好经验好做法，持续探索创新，加强环境整治，积极推进绿色港口、智慧港口建设，助力集团加快打造世界一流强港、世界一流企业。要积极打造富有特色的优秀企业文化，搭建职工成长成才的发展平台，提升职工的认同感、获得感、幸福感。要发挥好宁波舟山港铁矿石体系优势，建立多维度、多元化资源保障渠道，全力以赴完成年度目标任务。

马光明在指导讲话时指出，本次下访接访成效明显，符合学习“浦江经验”做好下访接访的工作要求。他指出，下访接访工作就是要做到“走下去、访民情、办实事”，主动走访基层，掌握生产经营状况，了解企业实际困难，切实解决困难，促进企业发展，确保职工群众反映的问题“事事有答复、件件有回音”。他强调，要坚持做好下访接访工作，让下访接访形成常态化、制度化；要落实好每一个信访问题，形成措施，及时解决好职工反馈的问题。

同一时间，集团党委副书记、董事、总经理陶成波赴甬舟公司下访接访，并为该公司全体党员干部职工讲授专题党课，看望慰问高温天气下作业的干部职工。集团相关职能部室负责人等参加相关活动。

在甬舟公司二楼大会议室，陶成波接待了来访的干部职工群众，现场听取反映的人事薪酬、智慧港口建设等方面的问题，现场与相关职能部室负责人商量解决举措，耐心给予回复。他指出，新时代学习践行“浦江经验”，就要增强“时时放心不下”的责任感和“信访无小事”的使命感，真心实意为职工群众排忧解难，千方百计解决好职工群众急难愁盼问题。他强调，集团将智慧港口建设作为打造世界一流强港的重要抓手之一，在制定考核办法时充分考虑了相关影响因素，同时也将进一步出台相关保障措施。相关部门要在兼顾效益和公平的前提下，积极引导职工提升职场竞争力，帮助实现其价值追求，确保企业发展和谐稳定。

党课中，陶成波聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，着重讲述了围绕学习贯彻党的创新理论的收获、感悟、理解和体会，以及运用好党的创新理论的立场观点方法改进工作、推动发展的举措办法。他指出，要深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的强大真理力量和实践伟力，并进一步转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断在新征程上创造新的历史伟业。要深刻认识“八八战略”是省域发展全面规划和顶层设计，是习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江大地的探索和实践，是浙江海港实现高质量发展的重要指引，学好用好蕴含其中的宝贵精神财富。要坚持在“两个先行”场景下，持续深化“八八战略”新实践，奋力书写“双一流”建设中甬舟公司发展新篇章。