12月20日至21日，为期两天的2022年度浙江省港口工程专业高级工程师职务任职资格评审工作（以下简称省港口工程专业高评工作）集中评审会议顺利完成，标志着本年度省港口工程专业高评工作圆满收官。

省港口工程专业高评委主任，浙江省海港集团、宁波舟山港集团党委副书记、董事章建成线上出席会议并讲话。省港口工程专业高评委相关负责人，集团教培中心、集团人才评价中心相关负责人，执行高评委成员、高评委办公室成员等线上参加会议。

集团高度重视人才工作，自去年年底以来相继印发了《浙江省海港集团、宁波舟山港集团人才发展“十四五”规划》《关于大力实施人才新政 全力打造世界一流强港人才新高地的若干意见》《关于健全完善集团专业技术人才发展通道的实施意见（试行）》等系列文件，计划到 2025 年新取得中高级专业技术职务任职资格超 500 人，聚集和培养 200名专业水平高、创新能力强、职业素养优，能够引领企业管理创新、技术创新、科技创新方向，增强企业核心竞争力的专业人才，进一步拓展专业技术人才发展空间，持续优化人才生态，建立健全“H”型双通道，充分调动专业技术人才积极性、创造性。

省港口工程高级工程师评审，是落实集团人才强企的重要举措之一。自2019年5月省港口工程专业高评工作启动会议召开以来，在省人社厅、省交通厅等上级单位的指导下，集团作为执行单位已成功组织完成5批次的高级工程师评审工作，共完成126位高级工程师的任职资格评审（其中34名待公示），建立并完善了“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的评审聘任机制，评聘工作日趋成熟，评聘模式不断创新，为全省港口专业技能人才培养作出了贡献。

在21日的高评委员会表决会议上，章建成对此次评审工作表示充分肯定，并向参与本次评审的专家表示感谢。他指出，希望各位专家一如既往坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，考准考实评审对象的职业操守和从业行为，突出分类评价、精准评价，真正把有水平、有能力的专业技术人才遴选出来，为全省港口专业技术人才队伍培养持续贡献力量。

由于疫情原因，此次高评工作采用全流程线上评审方式，评审专家全程线上开展评审，参评人员线上面试答辩，确保了评审工作的有序开展。经评审预备会、评委会专家评议、参评人员面试、专业评议组表决、高评委表决等环节，来自国内高校、设计院、港口建设和港口生产运营等单位的22名专家，对48名参评人员进行了认真细致的评审，最终评审出34名港口工程专业（含港口机械、港口电气、港口航道等3个分专业）高级工程师人选，下步待上级相关单位批复后完成后续发证和聘任工作。