坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，集团党委始终坚持以政治建设为统领，深化落实新时代加强国企党建新要求，深入推进党建“六大工程”建设，构建“强党建促发展”工作格局，并深入实施“反腐倡廉无盲区”三年滚动计划，坚持服务生产经营中心工作不偏离，不断把全面从严治党引向深入，实现了党建党风廉洁建设和企业各项目标任务双向促进、高质量发展的良好局面。集团实现了全国文明单位“五连冠”，为目前国内港口界唯一一家；“强党建促发展”工作成功入选省属企业党建工作“十大样本”；获评新中国70年企业文化建设优秀单位等荣誉。
提纲挈领 “六大工程”筑牢发展根基
浙江海洋港口一体化发展以来，集团党委认真贯彻中央、省委和省国资委党委的部署，构建并着力实施“凝心、熔炉、清廉、强基、堡垒、关爱”党建“六大工程”建设，推进全面从严治党向纵深发展，不断健全完善党建工作体系。
通过实施“凝心工程”，强化政治引领，助推改革发展。集团党委强化思想理论武装，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过开展集中专题学习、开办“海港论坛”，打造高层次学习阵地；认真履行意识形态工作主体责任，贯彻落实“221111”工作机制；打造省属企业、港口企业内首个融媒体中心，加强内外宣传，充分展示浙江国企和世界第一大港形象。同时，持续推进精神文明建设，积极培育践行“强港文化”，提炼确立以“服务创造价值，奋斗成就梦想”核心价值观为主导的“强港文化”理念和行为规范体系，推进“三个一”文化目标建设，健全“四大体系”，实施“五大举措”，深耕“六大专项文化”，促进集团深度融合。
通过实施“熔炉工程”，推进人才强企，铸就海港铁军。集团党委持续优化人才生态，坚持正确的选人用人导向，选优配强干部队伍，制定人才发展规划和人才强港实施意见；通过境内外培训、横向交流、上挂厅局等多种形式培养人才，涉海涉港高端人才境外培训和年轻干部专业能力提升班项目得到省委主要领导的批示肯定；完善人才评价体系，拓展技能人才评价资质，成功申报省级五星级考核鉴定点，入选首批省职业技能等级认定试点企业。
通过实施“清廉工程”，全面从严治党，营造清正生态。集团党委连续3年以“反腐倡廉无盲区”为主题开展活动，大力推进“清廉海港”建设，制定实施方案，列出七个方面82条对照检查内容，在集团系统全面开展自查自纠和监督检查，紧盯关键少数推动两个责任落实落细，拓展巡察质效推动企业治理更加高效，有效擦亮了“清廉海港”金名片，促进了海洋港口一体化高质量发展。
通过实施“强基工程”，夯实基层基础，健全完善制度。集团党委通过健全完善党建工作责任制和考评体系，加大考评结果应用，落实党组织书记抓基层党建工作领办项目、任务清单和整改清单要求，逐级压实责任；推进集团系统内单位将党建工作要求纳入公司章程，全面做到重大事项党组织先议；落实“四同步四对接”要求，实现对350多个基层党组织5400余名党员的一体化管理；不断推进党建基础工作规范化、制度化，集团系统各级党组织修编党建制度500余个，逐步健全完善党建规章制度体系。
通过实施“堡垒工程”，融合中心工作，激发组织活力。集团党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，出台《关于提升集团系统基层党支部组织力的指导意见》，以星级党支部创建、信息化智慧化党建、“融入式”党建等活动为载体，不断激发活力和动力，提升基层党组织组织力；同时全面开展“强党建促发展，做模范促争先”专项行动，深化“一企一品”建设，推进“党群服务中心”和“企业文化俱乐部”融合建设。截至目前，集团系统新建或改建完成富有特色、功能完善的党建活动阵地20余个；集团基层党建工作经验成效被《企业观察报》专稿刊载。
通过实施“关爱工程”，凝聚群团合力，维护和谐稳定。集团党委推进党建带群建工作，建立职工创新工作室44家，培育全国劳模9名，2个创新工作室获评全国技能大师工作室，集团职工竺士杰被中华全国总工会授予2019年度“大国工匠”；围绕“海港青年”工作品牌创建，搭建服务青年展示自我、成长成才的各类平台，制定集团“雏鹰人才培训计划”，培育选树“全国向上向善好青年”李圭昊等一批优秀“海港青年”典型，集团团委荣获“全国五四红旗团委”；妥善管好用好党内关爱资金，每年受理申请60余人次、拨付近30万元。同时，集团党委统筹做好社会治安综合治理、人武战备、反恐怖、国家安全与人民防线等工作；认真落实脱贫攻坚政治责任，抓好省内3个“消薄”结对村、四川6个东西部扶贫协作。
伴随着开放和变革一路走来，集团承载着浙江海洋港口事业的发展使命和责任。新形势下，集团党委坚持围绕中心、服务大局意识，推动党建工作和中心任务实现融合促进、双向提升，充分体现了“党建就是生产力”，让党建工作呈现出了前所未有的的生机和活力。
在具体实践中，集团党委通过走下去摸清实情、走出去学习取经、走上去征求意见等方式，研究确立了“1+3+3+N”的工作格局，即围绕“以高质量党建促进企业高质量发展”一个工作目标，发挥“基层党组织、党支部、党员、”三个层面作用，紧扣“党建项目攻关、企业文化建设、党建带群建”三个工作抓手，培树一批基层党建试点示范工作，大胆实践、形成特色，推动了“强党建促发展”工作真正干在实处、落到实处，将党建工作与改革发展双向促进推向了新的层次与高度。
集团“强党建促发展”工作以新的思路和举措来深化落实新时代加强国企党建新要求，不断强化党的领导与党的建设，健全完善党建领导体制与工作体系，纵深推进全面从严治党，工作实效性突显：促进了生产力显著提升。近年来，集团上下激发出来的干事热情和进取精神，切实转化成了促进中心工作的强大动力，迪拜站、小洋山北侧开发、中印尼产业园等一批重大项目和平台建设不断加快，生产经营水平不断提升；促进了组织力明显提升。各级党组织的领导水平和能力不断提升，融入中心工作破题攻关解难题的氛围日益浓厚，基层党组织标准化规范化建设不断加强，目前集团系统拥有三星级及以上党支部221个，占比91.7%，其中四星级及以上占比57.3%；促进了凝聚力明显提升。全体干部职工积极参加劳动竞赛、技术比武和创新创效活动，以高昂的创业热情奋发有为，建功立业，一方面，在劳模、工匠精神指引下，岗位创新扎实推进，集团创新工作室2019年累计完成项目323项，创造直接经济效益近亿元，另一方面激发了广大青工聚焦挖潜增效、扭亏增盈、安全生产等工作热情，孵化出一批创新成果，全员凝心聚力促发展的氛围日益浓厚。
自“一体化”运营以来，集团党委通过实施“反腐倡廉无盲区”三年滚动计划，深入开展反腐倡廉无盲区“专项建设年、深化推进年、巩固提升年”系列活动，持续推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和每名党员职工覆盖，有效解决了党内存在的突出问题，使党的凝聚力、战斗力、领导力和号召力大大加强，营造了风清气正的政治生态。
集团党委始终把严明规矩政治纪律摆在首要位置，高起点策划实施政治意识“大宣教”“再深化”“再提升”三大行动，着力夯实“两个维护”的思想自觉和行动自觉。近三年来，集团两级党组织通过党委会、中心组学习会等载体，及时传达学习上级精神1000余次；利用“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育契机，组织举办“党性修养提升班”“清风大讲堂”等培训项目100余个，培训班次300余个，累计培训达15000余人次，有力促进了集团各级党员干部的思想武装更加坚实，政治立场更为坚定。
集团党委始终把夯实责任作为重要举措，着力推动全面从严治党责任落实到位。近三年来，集团以深化“四责协同”机制建设为主抓手，创新推行“四责四化”工作体系，逐级传导延伸和加码施压，促使“两个责任”链条辐射到基层“神经末梢”，集团各级党组织履责尽责、主动作为意识明显加强。同时，集团始终把风险防控作为有力抓手，着力提升企业治理能力和治理水平，有针对性地排查重点岗位3000余个，梳理风险点7223个，落实防控措施6684条，修订完善保廉促效制度近200项，决策讲程序、办事按流程、管人管事用制度的习惯逐步养成，以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制初步形成。
集团党委始终把监督执纪作为根本保证，通过实施“三年全覆盖”政治巡察、“四不一直”正风肃纪等活动，着力推动形成反腐败斗争压倒性态势。近三年来，集团纪委共组织开展正风肃纪检查1409次，落实整改措施396条；给予党纪政务处分40人次，持续保持了不敢腐的震慑，案件查处的法纪效果和社会效果逐步彰显。
传承红色基因，永葆国企本色。展望未来，集团将不负嘱托，全面深化从严治党，持续推进党建“六大工程”建设，坚持党建工作与生产经营深度融合，推动集团党的建设走在全省国企和全国港口企业集团前列，切实为集团不断增强竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力提供坚强政治和组织保证，为打造世界一流强港奏响新时代“强党建促发展”最强音。
